Muchos trabajadores confunden la excedencia forzosa con la voluntaria porque ambas implican dejar de prestar servicios temporalmente. Sin embargo, los motivos, plazos y derechos difieren sustancialmente.
Excedencia forzosa
Procede cuando el trabajador es elegido para un puesto de carácter público y personal, cuando es electo para un cargo representativo sindical con dedicación total, o en otros supuestos legalmente previstos. La empresa está obligada a concederla y el trabajador tiene derecho a reserva del puesto durante el periodo legalmente establecido.
Excedencia voluntaria
Es una decisión unilateral del trabajador que cumple los requisitos de antigüedad. La empresa puede denegarla solo si existen causas tasadas en la normativa o en el convenio. No hay derecho a retribución durante el periodo.
Excedencia por cuidado de familiares
Constituye una modalidad específica dentro de la excedencia voluntaria, regulada con requisitos propios: dos años de antigüedad, duración de hasta tres años por sujeto causante, y reserva del puesto con derecho a formación durante los dos primeros años.
Impacto en la Seguridad Social
En la excedencia forzosa por cargo público, la cotización puede mantenerse según el supuesto. En la voluntaria general, normalmente cesa la cotización. En la excedencia por cuidado de familiares existen periodos de bonificación que conviene calcular caso por caso.
Antes de elegir la modalidad, revise su contrato y el convenio colectivo: algunos sectores amplían los derechos del trabajador más allá del mínimo legal.